1.形象好气质佳口齿伶俐为人出事大方,熟悉人力资源管理知识和实践操作经验. 2.能处理好员工的招聘和离职及培训等事情,懂得员工的绩效考核运做模式. 3.具有勇于面对工作中的困难,推动员工的动力和挖掘员工的潜力,在工作中具有目标意识∕问题意识∕价值意识对所定的目标抱有一定完成的信念.. 4、熟悉掌握办公室工作环节和各类行政文件的写作，有较好的沟通能力；对人力资源工作程序有一定的涉猎。